後輩の成長を
間近で支えられることが
リーダーのやりがい

当社と他社との大きな違いは、掲げている「社風」だと考えています。私は「技術者になり、手に職を持てる人になる」という考えを軸に就職活動をしていました。
その中で出逢えた当社の「いち技術者である前にいち社会人」という考え方は、非常に新鮮で、「この会社なら技術力だけでなく、人としても成長できるかもしれない」と、感じました。また、地元沼津から何か大きなサービスを世の中に提供することができたら、沼津をより活気づけられると感じたため、当社を志望しました。

製造業のお客様へ生産管理パッケージ「TPiCS-X」の導入に携わっております。
お客様の現状業務をヒアリングさせていただき、各業務で困られているところの改善方法をご提案・導入後の運用保守までが主な業務内容になります。
生産管理はお客様によって運用形態が様々で難しい管理業務になります。これまでの導入事例をナレッジとして蓄積させ、若手も理解しやすい・参画しやすい環境作りをしています。

複数のプロジェクトを同時に牽引することは大変なことですが、各々のチームで成果を出す達成感や、
後輩の成長を間近で支えられることにリーダー職のやりがいを感じています。成果や成長をチームで共有できる点が大きな魅力です。
やりたいことは手を挙げれば支援してくれる会社ですので、受け身ではなく自発的に行動を起こせる若手がもっと増えることを期待しています。